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發表於 2018/10/23 09:43:12 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
     本節說明如何進行職能落差分析,先調查判斷分析。訓練需求來自市場趨勢、學員職能發展,透過CP-04 CAD人員技能評估,調查瞭解學習前需求,得到明確學習與訓練期望,結果做為推動課程改革參考。
     問卷著重課程需求瞭解,依CP-03 訓練評估辦法CP-04 CAD人員技能評估FM-03 課前問卷辦理、FM-04 課程滿意度、FM-05 課後追蹤問卷。
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