組合件動畫如何在手機上播放

a9102120

今天早上主管拋出一個問題
他希望看到組合件(機構)變成動畫，可以呈現各種角度的運動，
且讓這個動畫可以在手機上面播放，
並且與PDF相容(即PDF也能播放動畫)

也不能用手機直接對著電腦螢幕錄影，
這絕對達不到主管的要求，

網路上又找不到相關文章，
請問該怎麼做呢?


公司使用軟體為SOLIDWORKS2018，
還有eDrawings

武大郎

1.製作動作研究
2.EDRAWING播放

YOYOYO

手機買EDRAWINGS APP，可讀取組合件爆炸動作~

s.w

看到組合件(機構)變成動畫(動畫檔?)

可以呈現各種角度的運動(可以任意控制?)

且讓這個動畫可以在手機上面播放(能多平台使用?)

並且與PDF相容(即PDF也能播放動畫)  (上述功能集合在一個PDF檔裡?)



...............看來你要自學程式語言軟體了，除了程式語言軟體，我想不到有什麼方法可以達到你主管的需求....

我主管也一樣，一開始只要求做3d圖，後來又要求做動畫，我說我不會又叫我想辦法，結果我就擷取照片另存成GIF檔交差~

s.w

fu0909em 發表於 2019/9/11 11:42
我主管也一樣，一開始只要求做3d圖，後來又要求做動畫，我說我不會又叫我想辦法，結果我就擷取照片另存成GI ...

其實客戶一開始並不知道自己要的是什麼．．．．
總是要看到東西了，才一直在加東西．．．．，最後下場就是四不像～～

臭臉翔

fu0909em 發表於 2019/9/11 11:42
我主管也一樣，一開始只要求做3d圖，後來又要求做動畫，我說我不會又叫我想辦法，結果我就擷取照片另存成GI ...

做出來然後要求加薪，否則下次不做了。

s.w

臭臉翔 發表於 2019/9/11 11:56
做出來然後要求加薪，否則下次不做了。

加薪可以啊～～不過薪水多做的事也就更多，沒意外的話，你之後就會加班到不要不要的～～

s.w 發表於 2019/9/11 11:51
其實客戶一開始並不知道自己要的是什麼．．．．
總是要看到東西了，才一直在加東西．．．．，最後下場就 ...

認同，的確是如此~

臭臉翔 發表於 2019/9/11 11:56
做出來然後要求加薪，否則下次不做了。

有要求過加薪，結果...課長推給經理，經理再推給協理，話都是同一句..."加薪不是我能決定的"~哈哈~只能看開點囉!

rock6098

要求加薪是不切實際的，可能性太低，最好的加薪方式，就是跳槽！

臭臉翔

rock6098 發表於 2019/9/12 11:14
要求加薪是不切實際的，可能性太低，最好的加薪方式，就是跳槽！

你為自己的權益發聲過嗎？

以能力高於薪資為前提，要求了不加薪是主管有問題，不要求則是自己的問題。

這樣惡劣的大環境不只是資方造成的，勞方自己也該負起責任。

臭臉翔

fu0909em 發表於 2019/9/12 10:39
有要求過加薪，結果...課長推給經理，經理再推給協理，話都是同一句..."加薪不是我能決定的"~哈哈~只能看 ...

至少你有提出訴求，總比悶著不說好太多。

臭臉翔

說說我的例子吧。

曾經我在一間赫赫有名的遊艇五金公司任職，從上班第一天我就跟主管表明：給我有挑戰性的工作吧，我喜歡動腦。兩年過去了，雖然開發各種製程上難免會有失敗，但我自認成果是好的，於是我向主管要求加薪((畢竟過了兩年，我的薪水原封不動還是26K))。主管向老闆提了，但沒有加薪。來回2、3次之後，公司正巧來了兩位新人，一位剛退伍沒有工作經驗、另一位三十歲轉職沒有設計經驗，薪水跟我一模一樣。我向主管說：以後那兩人能做什麼工作，我就做什麼工作，我絕對不做超出這薪水的工作。從此以後大約一年，我每天工作半天，上論壇學習SW半天，當我覺得自己有進步之後，我打開求職網，加薪整整一萬。

重要的不是有沒有加薪，而是要求加薪未果，你做了什麼？沒提出要求的就不用說了，在我看來你只是自我放棄而已。

EasonZheng

臭臉翔 發表於 2019/9/12 11:37
說說我的例子吧。曾經我在一間赫赫有名的遊艇五金公司任職，從上班第一天我就跟主管表明：給我有挑戰性的工 ...

我也是這樣當1年多"基本繪圖員" 做到整個公司的繪圖流程制定 實體/虛擬檔案管理 模組化建立 資料庫建立 智慧化扣件
解決上一個人7.8年沒變的爛畫法 整個RD系統化
結果老闆根本不在乎 反正也不是靠畫圖賺錢 沒理過我做的事
現在就弄弄作品集 等著跳槽

rock6098

臭臉翔 發表於 2019/9/12 11:18
你為自己的權益發聲過嗎？

以能力高於薪資為前提，要求了不加薪是主管有問題，不要求則是自己的問題。

當然為自己發聲過啊！因為自己的能力有沒有增長，自己最清礎，所以大概每半年會評估自己能力，然後對公司提出相對應的要求
但是，中南部的薪資普遍偏低，僱主通常會依行情來評估，而不願給過高的薪資，所以只好另謀出路，因為還是會有公司需要高階的研發人員
另外，個人認為，既然都決定要走研發製圖這條路了，工作初期，最好能多接觸不同產業，會對設計有很大的幫助
所以，我42歲轉業(之前是軍職)後，三年內換5個工作，薪資也從一開始的23000提升至45000，相信在中南部上班的人應該不太容易達到的吧！
當然，這一切都必需要靠自己的努力，如果能力沒有提升的人，是不可能達到的。