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找工作要大公司?小公司?

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發表於 2019/3/27 23:47:56 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
請問各位大大一開始在找工作的時候
是偏好大公司還是小公司呢??
在網路上有看過很多優劣
比如
大公司 : 制度完善---工作內容單一
小公司 : 學習廣泛---較有營運壓力
等等優劣

也想順便問問各位大大
找大公司或小公司的工作時
會調查公司的成長健康程度嗎??

(第一次發問/文,如果有不禮貌或違規的地方請讓小弟知道)

發表於 2019/3/28 01:10:47 | 顯示全部樓層
(純個人想法,不喜勿噴)

大公司的制度面,可以先學習,是用錢堆出來的制度,不一定最好,至少公司沒有倒。

小公司的制度面,個人能力要強,抗壓性要高,EQ要高... ...


個人的學習力,進取心,更為重要。
要讓自己有本事。可以挑工作,而不是被工作挑。

(不論是大公司、小公司,跟對老大(直屬主管),才會有好的出路,
    好的老大,會教你,會帶你,不好的老大,只會利用你)


看一下產業趨勢,選自己有興趣的產業,會比較有動力。


人要工作的時間不是一年、兩年,是長期的。
剛出社會,不要害怕換工作,要儘量的快速找到合適自己的工作。


PS:不用想太多,先進大公司的,有的過的很好,也有過的很差。
       重要的是自己的職涯規劃與生涯規劃。
       想要先賺到錢?,想要穩定的工作?,都是自己的選擇,沒人可以幫。

點評

謝謝你分享你的意見與想法 非常認同 不只心態要調整好,也要謹慎思考自己的人生規劃  詳情 回復 發表於 2019/3/28 03:51
 樓主| 發表於 2019/3/28 03:51:08 | 顯示全部樓層
mu_lee 發表於 2019/3/28 01:10
(純個人想法,不喜勿噴)

大公司的制度面,可以先學習,是用錢堆出來的制度,不一定最好,至少公司沒有倒 ...

謝謝你分享你的意見與想法
非常認同
不只心態要調整好,也要謹慎思考自己的人生規劃
發表於 2019/3/28 11:38:01 | 顯示全部樓層
先到小公司~但不要太小

點評

感謝大郎的分享 不過我有個問題 我不太懂太小的定義 需要用甚麼標準去評斷嗎? (比如說是用員工人數或是資本額去評斷嗎?? 那又是要多少才算太小呢??)  詳情 回復 發表於 2019/3/28 18:24
發表於 2019/3/28 12:37:17 | 顯示全部樓層
新鮮人 學歷優
--> 進大公司 (研發等專業工程師)制度與教育訓練較完整,爆肝做也要學到經驗和資歷,有機會的話跨部門的專業也要學
--> 撐得住混得好 依體制往上爬
--> 撐不住拼不過其他的肝 ,依資歷去小公司也可以鶴立雞群

新鮮人 學歷差
-->大公司你也進不去只能去小公司混資歷與經驗
--> 接下來要靠以下幾點才有可能進大公司
1. 人緣交際與機運
2. 上在職專班補學歷
3. 很專業的資歷與經驗
--> 能力好專業度夠心臟夠強--> 創業
--> 資歷與經驗不夠--> 繼續混小公司

其實最後進大公司你會發現幾點
派系爭鬥
主管同事不合
職務劃分太細(推工作)
事業部不賺錢被裁撤資遣或合併
責任制操爆肝

大公司不見得好過, 小公司不見得差, 一切端看態度與運氣
我就是運氣不好的那一類

點評

感謝chou0928的分享 真是辛苦你了 真是運氣捉弄人呀  詳情 回復 發表於 2019/3/28 18:29
 樓主| 發表於 2019/3/28 18:24:22 | 顯示全部樓層
武大郎 發表於 2019/3/28 11:38
先到小公司~但不要太小

感謝大郎的分享
不過我有個問題
我不太懂太小的定義
需要用甚麼標準去評斷嗎?

(比如說是用員工人數或是資本額去評斷嗎??
那又是要多少才算太小呢??)

 樓主| 發表於 2019/3/28 18:29:07 | 顯示全部樓層
chou0928 發表於 2019/3/28 12:37
新鮮人 學歷優
--> 進大公司 (研發等專業工程師)制度與教育訓練較完整,爆肝做也要學到經驗和資歷,有機會的 ...

感謝chou0928的分享
真是辛苦你了
真是運氣捉弄人呀

發表於 2019/3/28 20:07:33 | 顯示全部樓層
武大郎 發表於 2019/3/28 11:38
先到小公司~但不要太小

員工人數

點評

10人以下那种作坊就不要去了,大郎说的小公司30-100人左右吧  發表於 2019/3/29 08:31
請教一下 小公司與大公司的界線大約落在幾個人左右呢??  發表於 2019/3/29 07:45
發表於 2019/3/29 15:25:15 | 顯示全部樓層
我這邊建議是有能力進大公司就先進。

分析結果:
1.新人起薪通常不高,但每年調薪,待越久越有優勢。
2.大公司較有制度的通常還會有教育訓練,或外派去學,這時候一定要多拿些證照或證書,離職公司可能請您繳回,但通常您都能在申請,而且請複印保留,對您以後有幫助。
3.分工細你才能專精,例如您分配到專門機構設計,久了也一定精通,後續換工作時薪水才談的高,畢竟越專業面試才能越虎的面試官一愣一愣。
4.承上,樣樣通可能會樣樣鬆,這是小公司因人力不足才會使人變得甚麼都要會,雜事會越多以只會越快出事,因此這些雜事請等日後去小公司領高薪時再慢慢會就好,你不會是正常沒人會怪你,因為你是大公司來的。
5.另外相信我,只有小公司會有責任制,大公司除非有簽約,不然還是會給你加班費或補休,也因為現在加班費都很高,所以通常不會加班,因此想賺加班錢的,要去中型企業。
6.派系鬥爭等等其實哪間公司都會有,所以就去大點吧。

其他建議:
A.福利政策或加班等計算方式請盡量問清楚,不要不好意思,我如是面試官,問越多代表您越重視這工作。
發表於 2019/4/1 23:05:05 | 顯示全部樓層
首先,大?小?怎麼區分?是上市上櫃還是公司規模、人數?很難定義!
你在論壇提問,想必應該也是研發製圖職類的,如果是新鮮人,想必很難進到大公司吧!稍具規模的公司,都會有考試制度,非即戰力,恐怕也很難進的去吧!
個人建議,不管大、小,新鮮人先找離家近的工作,因為可以省去通勤的時間及開銷,不然一開始工作便會覺得上班好累,然後前一、二年去充實自己(因為第三年就會開始懶了),可以下班後去參訓政府補助的課程,製圖類或是影像處理類,個人遇到的狀況,是工作上或多或少都會用到PS及AI,自己累積的能量越大,換下一個工作會更好。
我個人是比較不傾向在一個公司累積年資,初期最好能多換幾個產業,因為製造業的類別太多了,如果都做同樣的工作,眼界不會開,設計的東西也會過於單一,對未來的發展會較不利!
最後,論壇裡面的題目,盡可能的去做,這裡是難得完整的教學論壇,如果裡面的題目都會做了,那不管大公司還是小公司,你應該都能游刃有餘了!
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