職場甘苦-新人

catanddog1981

最近公司來了一批新人,每個個性都不一樣

一個懶懶散散，遇到狀況就懶洋洋的個性出現了

一個很有衝勁，但是談吐實在是讓人有點受不了，常常抱怨東抱怨西

一個悶悶的,會把事情做好,但是就是很悶

但因為我對人採用的是善良的心態,對此我也就看在眼裡,但也不多做甚麼表態

有空的時候就說說當你們開始接專案的時候,進度都是自己控制的時候,要對得起自己的狀況

雖然我知道對於一個新人,這樣說是沒有用的,完全沒用,只希望在他們面臨挫折的時候稍稍想起我說的話

在未來的路上,知道有一個懂他們的朋友。因為我們都年輕過。

真田

試著提升他們看待事情的標準值 雖然需要時間
每個人覺得 做到如此便是完成 這有很大的差異
小的事這麼想的 個性百百種 只能給他們時間了

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為什麼那些傢伙都那麼好運

一個懶懶散散，這樣還能被錄取就算了，能待過2星期，就是你的錯

一個很有衝勁，常常抱怨東抱怨西，這有後台的，你想讓他領便當，他會先讓你成為肥料的

一個悶悶的，一個人如果沒特色，是不會讓人記住的

有空的時候就說說，好漢不提當年勇，初出茅廬，天下無敵，再過三年，寸步難行

活在當下

也許公司採用適者生存模式。

入門門檻低(總有蜜月期)，之後困難逐漸增加。

適者自然演變為符合自己的生存模式。

反之走人~

catanddog1981

因為我不是他們的直屬主管，我負責的部分跟他們沒有關係，

我只是會初期的教育訓練而已，剩下的都要看他們自己了。